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100offer,“打dota的学渣”做了高端程序员拍卖

来源: 发布时间:2014-08-28 作者:
                                  转载自:站长之家


预定Uber带程序员去面试,入职成功给3000元入职奖金,这个只做高端程序员招聘的网站100offer,想以一个不同的招聘方式帮程序员卖个好价钱。

怎样才能有好价钱,绝对是拍卖。但在贾智凡眼里,“尊重”是他们摆在第一位的。这个道理怎么讲。

不论是否为拍卖,尊重是种价值认同

100offer做的是高端程序员招聘,目标客户的年薪在20万左右。也就是其实也是程序员的黄金成长期。这些程序员的跳槽依靠圈子和猎头已经足够。但这面临一个问题,真实的可供选择的offer猎头那里毕竟有限。高端程序员对自己的真正价值也得不到准确量化衡量。

线下猎头们资源共享,程序员的资料保证不了安全。隐私性是问题。市场上单方面的尊重其实是畸形的。所以在100offer创始人贾智凡眼里,互相尊重,隐私第一,同时拍卖出好价钱才是他们要做的事情。

准确的来说,100offer做的事情是这样的,想要跳槽又不想泄露隐私的高端程序员可以上传简历在100ffer进行拍卖。企业觉得合适发给程序员意向(企业可以看到简历,但看不到程序员姓名,联系方式),他可选择接受哪些家公司查看自己的具体信息。双方合适,企业必须给出的薪资比例不超过20%。程序员觉得合适,100offer会给其租Uber送其去企业面试。成功入职还有3000元入职奖金。

在整个的流程环节里,只有100offer审核员工,用户,用户同意的企业才能看到程序员的简历,信息泄露风险很小。优秀的程序员也会在后台收到多份的企业查看简历意向,在增强自我认同上,会更有底气。所以免不了,初期会有许多的在职程序员来网站试试自己的“实力”,贾智凡告诉猎云网。

创业故事,打dota的学渣

说起创始人贾智凡,他自己开玩笑自己是个学渣,学生生涯data最优秀,团队里还有一个创始人也打dota,在复旦玩了七年,他的ID叫randy另一个创始人叫luca,他们曾一起拿过高校的联赛冠军。当初的创业项目也是想以自己喜欢的dota视频分享网站为创业方向。贾智凡和猎云网聊起那段时光,可以用一句话打趣的话形容:万事俱备,只欠程序员(更多是一种玩笑)。终于两个月后忽悠到一位程序员大牛。最后他们回顾了一遍创业方向,既然程序员招聘这么难,我们就干程序员招聘吧。一系列折腾努力,目前通过他们成功入职的程序员平均薪资涨幅都在30%。你会发现:好的人才,企业愿意买单。

总的来说,100offer其实是一个利好候选人的招聘网站,从求职者的角度出发考虑问题,互相透明,互相尊重。商业模式上也是参考猎头的商业模式,但他们唯一的不同是,他们为结果负责,也就是在求职者未在企业待满半年,100offer退还所有的服务费,服务费大概是候选人年薪的10%左右,但目前他们是推广阶段,前期给企业带去的两个候选人是免费服务的。

圈子的未来

其实贾智凡他们也在做另一件圈子的事情,他们会把优秀的程序员组成一个圈子,定期组织相亲,沙龙,交流,公开课。让程序员圈子也能活跃起来,增加粘性。在最后,贾智凡笑着说,说不定未来,程序员在100offer里,既解决招聘,又解决单身,还解决了交友。一举三得,但他也深知,这是在未来已经有大量用户的时候才能考虑的问题。